Personalverleih und Stellenvermittlung

Da Flexibilität und Produktivität künftig noch stärker für den Unternehmenserfolg entscheidend sein werden, gewinnt der Temporärmarkt sowie Outsourcing-Dienstleistungen auch in der Schweiz an Bedeutung. Waren es Ende der 90er Jahre noch unter 1%, so stieg der Anteil Temporär- Arbeitskräfte am Total der erwerbstätigen Bevölkerung auf über 4%.

In anderen Ländern, wie z.B. den USA, England oder Frankreich, deren Wirtschaft seit längerer Zeit eine relativ hohe aber stabile Arbeitslosenquote aufweist, ist der Anteil der temporär arbeitenden Bevölkerung weit höher als in der Schweiz. Auch in unserem Land wird sich die Temporärarbeit insbesondere aufgrund der veränderten Produktionsweise (lean- und justin- time-production) vermehrt durchsetzen. Der weltweit zunehmend härtere Wettbewerb zwingt die Unternehmen auch weiterhin, im Personalbereich Kosten einzusparen.

Auch das Bedürfnis der Menschen nach mehr Freiheit und Selbstbestimmung nimmt laufend zu. Wie aktuelle Untersuchungen zeigen, sind immer weniger Menschen bereit, sich in bestehende Strukturen einzufügen und sich beispielsweise mit vier Wochen Ferien pro Jahr zu begnügen. Hier bieten Temporärfirmen ideale, aber teilweise noch wenig genutzte Möglichkeiten; und zwar sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

	Entwicklung des Marktes
	Gegenwärtige Lage
	Zukunftsperspektiven und Marktpotential

Outsourcing

Die Uberlegung, die hinter der erneuten Konzentration auf das Kerngeschaft steckt, hat einige amerikanische Firmen dazu veranlasst, noch weiterzugehen und das Anstellungsverhaltnis ihres Personals auszulagern, um uber die Dienstleistung Payrolling wieder daruber zu verfugen.

Outsourcing in all seinen verschiedenen Formen nimmt in allen Unternehmensfunktionen und in allen Landern rasant zu . ein Ende des Wachstums ist nicht abzusehen. Einige Beratungsunternehmen berichten von einem Wachstum in zweistelliger Hohe. Im Personalbereich gliedern 94% der amerikanischen Unternehmen eine oder mehrere Aufgaben aus, sei es die Lohnbuchhaltung, die Personalgewinnung oder die Aus- und Weiterbildung. Die Gartner-Gruppe prognostiziert fur den US-Outsourcing-Markt im Personalbereich eine Wachstumsrate von 25%.

GST Stellendienst bietet Outsourcing-Losungen in den Bereichen

• Personal-Administration
• Lohnbuchhaltung
• Payrolling