Personalverleih und Stellenvermittlung

Heute steht die Schweiz vor einer in vielen Hinsichten noch nie dagewesenen Marktsituation: Ein sicherer und stabiler Auftragseingang ist für die meisten Unternehmen nur noch schwer zu realisieren. Für Firmen, welche ihre Konkurrenzfähigkeit erhalten oder gar ausbauen wollen, werden kurze Lieferfristen immer mehr zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Dies wiederum zwingt die Unternehmen zu möglichst flexiblen Lösungen in der Personal-Beschaffung und -Verwaltung.

Eine repräsentative Studie des gfs-Intstituts über die Temporärarbeit in der Schweiz stellt der Arbeitsvermittlungs- und Verleihbranche ein gutes Zeugnis aus. Die temporäre Arbeit wird als Chance wahrgenommen, zukünftiges fest angestelltes Personal kennen zu lernen respektive eine feste Anstellung zu finden. Der Ruf der Temporärbranche ist in der Bevölkerung und bei den betroffenen Akteuren gut. Die Branche leistet eine qualitative und quantitative Ergänzung bei der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit.

Wie sich zeigt, sind die Unternehmen heute mit Festanstellungen eher zurückhaltend. Viele Personalverantwortliche weichen auf temporäre Arbeitskräfte aus oder stellen Personen auf Probe ein (Try & Hire), mit dem Ziel, diese bei Eignung später in eine Festanstellung zu übernehmen.
Auch im Bereich der Festanstellungen werden immer mehr Stellen über professionelle Stellenvermittler besetzt.

Aber auch Payrolling (Verwaltung von Personal und Übertragung der gesetzlichen Pflichten auf einen Personaldienstleister) und Diensteleistungen wie Outsourcing (Auslagerung von Aufgaben wie Personal-Administration und Lohnbuchhaltung) gewinnen immer mehr an Bedeutung.

	Entwicklung des Marktes
	Gegenwärtige Lage
	Zukunftsperspektiven und Marktpotential

Outsourcing

Obwohl in Unternehmen die strategische Bedeutung der Personalabteilung immer wichtiger wird, ist sie dem Druck ausgesetzt, "mit weniger mehr" zu leisten. Gleichzeitig rücken schwierige Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung und -erhaltung in den Mittelpunkt des Personalwesens.
(Gartner Group, Inc.)

Neben diesen wichtigen Aufgaben zeigen Statistiken, dass Personalabteilungen 50% ihrer Zeit für rein administrative Vorgänge verwenden. Hier setzt Outsourcing an und bietet die ideale Lösung einer Entlastung.

In Europa gliedert bereits fast jedes dritte Unternehmen seine Lohnbuchhaltung sowie einen gewissen Anteil der Personalverwaltungsaufgaben aus.